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      ▲9月底，隨著浙江省博士后工作辦公室的正式批復(fù)，中銀（寧波）電池有限公司博士后工作站于2017年招收的張爾攀博士成功進站。接下來的兩年里，張博士將在工作站開展“電池性能及材料研究”的課題研究。此次博士后聯(lián)合培養(yǎng)，中銀公司是與中科院寧波材料所博士后流動站合作。寧波材料所針對張爾攀博士的課題進行了專家面試，并指派了研究方向相近的研究員為導師，為將來的研究提供一定的學術(shù)和硬件支持。

（雙鹿集團）

      ▲近日，云海賓館工會與團委組織員工開展公益獻血活動，賓館各部門積極參與，首批16位報名參加活動，展示了公司良好的精神風貌。

(云海賓館)

      ▲近日，省企業(yè)聯(lián)合會、省企業(yè)家協(xié)會、省工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會正式發(fā)布了浙江省企業(yè)百強榜單，富邦集團位列浙江省百強第44位，制造業(yè)百強第27位，成長性百強第99位。

（辦公室）

      ▲9月21日下午，在全國文明委對寧波“全國文明城市”五連冠檢查中，寧波飯店作為海曙區(qū)唯一一家旅游飯店代表，滿分通過檢查組的認真檢查，為海曙區(qū)爭了光。此次迎檢工作得到了寧波飯店管理層的高度重視。早在檢查組來甬之前，飯店上下就按照寧波市有關(guān)文明城市規(guī)定，進行仔細自查，不放過任何細節(jié)，尤其是在禁煙環(huán)節(jié)，實施動態(tài)管理，勸阻每個吸煙的客人。同時，飯店強化所有對客服務(wù)的崗位員工學習相關(guān)知識，做到有問必答。

（寧波飯店）

      ▲每逢佳節(jié)倍思親。在國慶和中秋前夕，富邦大酒店積極探索人文關(guān)懷新內(nèi)涵，給員工發(fā)放月餅，并為外地員工免費提供郵寄服務(wù)，讓他們的親人也能一同感受愛的甜蜜與幸福。

（富邦大酒店）

      ▲近日，寧波新樂電器公司榮獲寧波首批工業(yè)消費品內(nèi)外銷“同線同標同質(zhì)”企業(yè)稱號。據(jù)悉，“同線同標同質(zhì)”是指出口企業(yè)在同一條生產(chǎn)線上，按照相同的標準生產(chǎn)出口和內(nèi)銷產(chǎn)品，從而使供應(yīng)國內(nèi)、國際市場的產(chǎn)品達到相同的質(zhì)量標準。

（新樂集團）

      ▲近日，浙江省就業(yè)局副局長董葉英同志一行到雙鹿公司調(diào)研“機器換人”等自動化改造工作情況。董局一行在參觀雙鹿公司自主研發(fā)的“無人化智能車間”后，高度評價了雙鹿的自主研發(fā)能力以及取得的驕人成果。在之后的座談會上，省就業(yè)局領(lǐng)導還詢問了人工智能化設(shè)備改造對企業(yè)人力資源管理等各方面帶來的影響。在了解到雙鹿公司近年來積極提倡“你自動、我輕松”活動取得的卓越成效后，生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及安全性能都得到了極大提高，節(jié)約的人工成本也是實現(xiàn)質(zhì)的提升，省市領(lǐng)導都十分高興。

（雙鹿集團）

      ▲9月19日，富邦集團公司人力資源部召開了全資、控股企業(yè)HR經(jīng)理會議，對各企業(yè)落實甬富邦（2017）29號文件情況進行了督查。各企業(yè)HR經(jīng)理匯報了各自企業(yè)薪酬方案調(diào)整工作進度以及在調(diào)整工作中遇到的困難和問題。最后，集團人力資源部經(jīng)理韓樹成對企業(yè)薪酬方案調(diào)整的下步工作提出具體部署和要求。

（人力資源部）

      ▲8月，為了提升賓客的滿意度，同時也為了節(jié)省費用，云海賓館工程部自行實施并完成了六樓客房的局部升級改造：將原先的地毯改為地板，提升了客房的整潔度；將原先的墻紙改為墻布，提升了客房的美觀度。目前，升級后的六樓客房已正式對外迎賓，賓客反應(yīng)較好。

（云海賓館）

      ▲7月31日，根據(jù)富邦集團黨委“六個一”活動安排，寧波飯店黨支部分兩次組織全體黨員觀看建軍90周年獻禮大片《建軍大業(yè)》，讓全體黨員通過看電影的方式重溫黨的歷史�！督ㄜ姶髽I(yè)》是“建國三部曲”系列的第三部，影片講述了1927年第一次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭失敗后，中國共產(chǎn)黨為挽救革命，于當年8月1日在江西南昌舉行武裝起義，從而創(chuàng)建中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的人民軍隊的故事�？匆粓黾t色電影，作為“六個一”活動載體之一，讓全體黨員接受黨史教育，可以起到事半功倍的效果。

（寧波飯店）